Sostenibilidad Cap Negret

Plan de igualdad

El Hotel presenta igualdad de género en su plantilla, subrayando que la mayoría de los puestos de alto nivel están ocupados por mujeres. Por tanto, desde el 2022 se ha puesto en marcha un plan de igualdad en la empresa. El objetivo del plan es conseguir la igualdad real. Esto supone, no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino también conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral y protección de las víctimas de violencia de género.

Programas formativos

Se realizan programas formativos a los trabajadores, durante el tiempo que el hotel permanece cerrado. Se imparte una formación teórica para cualificar mejor a la plantilla. Durante el año, en cuanto a formación, es desarrollar un programa de prácticas, mediante la fórmula de píldoras formativas específicas, mientras el hotel está en funcionamiento.

Plan de incentivos para jefes de departamento y personal base

Se potencian los resultados económicos, el ahorro energético, el trabajo en equipo, el buen trato al cliente, la mejora en la reputación online y el compañerismo con el objetivo de la conseguir las siguientes ventajas principales: la motivación, el incremento del rendimiento, la detección del talento y la retención del mismo.

Software tecnológico factorial

Herramienta utilizada para control de fichajes y comunicación interna. Además, se publica mensualmente el empleado del mes, un premio que consta de una pequeña retribución económica más el reconocimiento al trabajo bien hecho. La aplicación se utiliza además para la comunicación interna de acontecimientos, cumpleaños de empleados entre otros.